turnover artinya

Perputaran: Penyebab, Jenis, Dampak, dan Cara Menghitungnya Menurut Ronald dan Milkha, perputaran atau turnover adalah kecenderungan atau intensitas individu dalam meninggalkan organisasi dengan berbagai alasan, salah satunya adalah keinginan untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Tingkat perputaran menunjukkan persentase karyawan yang meninggalkan perusahaan dalam periode tertentu. Dalam dunia kerja, perputaran biasanya dihitung untuk mengetahui jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan pada periode tertentu. Merupakan hal yang wajar apabila suatu perusahaan mengalami perputaran karyawan, namun perusahaan harus berusaha mengurangi tingkat perputaran tersebut. Perputaran yang terlalu sering dapat membawa dampak buruk bagi perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan harus mencari cara untuk memotivasi karyawan dan memberikan suasana kerja yang baik. Perputaran karyawan di dalam suatu perusahaan dapat terjadi secara sukarela atau terpaksa. Pengunduran diri merupakan contoh dari perputaran sukarela, sementara pengurangan karyawan oleh perusahaan merupakan jenis perputaran terpaksa. Sebuah perusahaan dapat mengambil langkah-langkah untuk meminimalkan tingkat perputaran seperti memberikan tunjangan kesehatan dan pendidikan, menaikkan gaji, dan meningkatkan suasana kerja. Perputaran juga dapat terjadi dalam industri investasi, di mana tingkat perputaran yang cepat dapat menghasilkan lebih banyak komisi dalam perdagangan yang ditempatkan oleh broker. Pada sektor properti atau proyek, perputaran dapat merujuk pada penjualan yang terjadi selama periode waktu tertentu. Dalam hal rasio perputaran persediaan, ini mengukur rata-rata persediaan yang terjual selama suatu periode. Rasio ini dapat membantu perusahaan menilai kualitas persediaan dan praktek yang efektif dalam manajemen persediaan mereka. Secara keseluruhan, perputaran atau turnover karyawan adalah normal dalam dunia kerja, namun perusahaan harus selalu berusaha untuk meminimalkan tingkat perputaran dan memotivasi karyawan agar tetap produktif.